|
Убойное резюме Кем бы вы ни были и чем бы не занимались, но периодически вам приходится искать новую работу. Найти работу сегодня не проблема, а вот устроиться на неё получается не у всех. Потому что на хорошие места желающих много, а мест этих мало. Эта книга поможет вам грамотно составить резюме и успешно пройти собеседование. Подробнее... |
|
7-шаговый план заработка первых денег на партнерских программах Как правильно выбрать партнерские программы, чтобы гарантированно зарабатывать? Что необходимо сделать вначале, чтобы ваш заработок был стабильным и предсказуемым? Возможно ли стартовать вообще без денег и каких-либо вложений в рекламу? Этот план поможет вам сделать первые шаги к заработку, даст ответы на важные вопросы и убережет от ошибок в начале пути. Подробнее... |
Как преодолеть разрыв между анализом текущего положения и представления о будущем
Есть как минимум два способа ведения бизнеса, которые рассматриваются в этой статье
11 свойств, которые отличают успешного человека от неудачника
Что нужно обязательно сделать при переходе на аутсорсинг
Многих очень сильно волнует вопрос о размере доходов фрилансеров
Стоит ли обращаться в кадровые агентства
Поиск работы - это тоже работа. Я уже много раз об этом говорил. И, разумеется, не каждый с этой работой может справиться. А кому-то просто лень или некогда. Например, у каждого спортсмена или актёра есть агенты, которые ищут для них новые, лучшие места работы.
Но гонорары у спортсменов и артистов такие, что они могут себе это позволить - платить специально обученным людям за поиск новой работы. А вот могут ли себе это позволить простые смертные?
В общем-то да. Но здесь есть особенности. Во-первых, у вас вряд-ли хватит денег на человека, который индивидуально для вас будет искать работу (как в случае со спортсменами). Так что вам придётся обращаться в кадровые агентства.
Но здесь надо знать, что такие предприятия бывают двух видов:
- Агентства по подбору персонала
- Агентства по трудоустройству
И это совсем не одно и то же. Агентства по подбору персонала выполняют поиск сотрудников для предприятий (они берут оплату с предприятий). А агентства по трудоустройству наоборот - выполняют поиск работы для людей (и берут плату с соискателей вакансий). Конечно, обе этих функции могут быть совмещены в одном предприятии. Но сути это не меняет - вам требуется именно агентство по трудоустройству.
Не будем говорить о центрах занятости. Наверняка вы там уже побывали и ничего подходящего не нашли. Потому что бесплатно никто для вас расшаркиваться не будет. Так что дальше разговор только о платных услугах по трудоустройству.
Здесь надо держать ухо востро. На этом рынке полно жуликов и полужиликов. Откровенные жулики просто берут деньги и ничего не делают. Это полноценное кидалово. Это бывает не так уж часто, но бывает.
А вот с полу-жуликами сложнее. Они вроде как что-то делают, но результата нет. По сути такие товарищи просто читают объявления и предлагают вам. То есть не делают ничего такого, чего бы вы не могли сделать сами.
Кроме того, обращаясь в кадровое агентство, вы обычно отправляете туда свои личные данные. А это тоже не безопасно.
Так что рисков довольно много. И вопрос, поставленный в заголовке, очень даже важен. Так что же делать? Вообще не обращаться в такие конторы?
Ну почему же. Можно. Только надо соблюдать хотя бы основные правила безопасности:
- Поищите и почитайте отзывы об агентстве. При этом помните, что отзывы могут быть фальшивыми. Так что читать отзывы в Интернете тоже надо уметь.
- Чётко определите признаки достижения результата, и пропишите их в договоре. Например, должность: начальник отдела маркетинга; зарплата: не менее 70000 рублей; город: Тюмень. Если хотя бы один из этих пунктов не будет выполнен, то результат нельзя считать положительным. Значит, агентство не справилось с задачей.
- Никакой предоплаты. Да, в договоре можно учесть материальную ответственность, например, если вы отказываетесь от услуг агентства по неуважительным причинам. Но никакой предоплаты. Если работа будет сделана (получен нужный результат), тогда и только тогда вы оплачиваете услуги.
- Старайтесь не отдавать в агентство никакие документы (не только оригиналы, но и копии), кроме трудовой книжки (и то не надо - достаточно копии или выписки). Агентству эти документы не нужны, они будут нужны работодателю. От вас вполне достаточно хорошего резюме. А дальше уже агентство пусть работает. Если агентство принципиально не хочет вас сводить напрямую с работодателем до тех пор, пока вы не оплатите услуги, тогда в договоре надо обязательно предусмотреть ответственность агентства за нарушение безопасности персональных данных. Не секрет, что подобные конторы часто сливают данные жуликам. Я лично с этим сталкивался.
- Помните, что вам нужна работа, а не объявление о вакансии. То есть в договоре надо чётко прописывать обязанности агентства. Если агентство не гарантирует трудоустройство, то смысла в таких услугах нет никакого. Вы платите только тогда, когда вы успешно проходите собеседование и вас приглашают на работу. Платить за собеседование, а тем более просто за адрес работодателя смысла нет. Ни то, ни другое, не гарантирует трудоустройства.
Так что тысячу раз подумайте, нужны ли вам посредники в поиске работы. Да ещё за ваши деньги. Но если уж решили, что да, тогда очень тщательно подходите как к выбору агентства, так и к содержанию договора с агентством. Иначе может не только потерять деньги, но и получить другие неприятности.
Подключайтесь к группе, чтобы не пропустить новые статьи…