|
Убойное резюме Кем бы вы ни были и чем бы не занимались, но периодически вам приходится искать новую работу. Найти работу сегодня не проблема, а вот устроиться на неё получается не у всех. Потому что на хорошие места желающих много, а мест этих мало. Эта книга поможет вам грамотно составить резюме и успешно пройти собеседование. Подробнее... |
|
7-шаговый план заработка первых денег на партнерских программах Как правильно выбрать партнерские программы, чтобы гарантированно зарабатывать? Что необходимо сделать вначале, чтобы ваш заработок был стабильным и предсказуемым? Возможно ли стартовать вообще без денег и каких-либо вложений в рекламу? Этот план поможет вам сделать первые шаги к заработку, даст ответы на важные вопросы и убережет от ошибок в начале пути. Подробнее... |
11 свойств, которые отличают успешного человека от неудачника
Что нужно обязательно сделать при переходе на аутсорсинг
Многих очень сильно волнует вопрос о размере доходов фрилансеров
При поиске работы можно обратиться в агентство по трудоустройству, но при этом надо помнить об опасностях, которые вас здесь поджидают
Насколько высока конкуренция на биржах фриланса и стоит ли вообще там искать заказы
Мир уже никогда не будет прежним
Не люблю избитых фраз, но для этой статьи название подходит как нельзя лучше. Да, мир уже никогда не будет прежним, и при построении карьеры это надо понимать, принимать и учитывать.
Раньше всё было просто - если ваша компания процветает, то, чем больше и лучше вы работаете, тем больше вы зарабатываете. Тем крепче ваша уверенность в завтрашнем дне и тем лучше вы социально защищены.
Кроме того, ваша зарплата росла по мере накопления стажа, а также с переходом на очередную более высокую должность.
Однако в настоящее время эта система себя полностью изжила. Её остатки ещё можно увидеть в странах третьего мира (к коим в этом смысле относится и Россия). Но лишь остатки. Даже в Японии, где почти во всех компаниях ранее практиковался пожизненный найм сотрудников с гарантированным продвижением по службе, сегодня это уже не так.
Ни одна компания сегодня не гарантирует вам постоянной работы, даже если вы специалист экстра-класса.
Знаю это по себе. Как только руководство решило, что больше не будет развивать направление, которое я возглавлял, меня просто вышвырнули как ненужную вещь. Несмотря на 13 лет в компании и множество реализованных проектов.
В современном мире работники должны постоянно повышать свою квалификацию, совершенствовать навыки и самостоятельно строить свою карьеру, не надеясь, что кто-то когда-нибудь их заметит и продвинет по службе. Нет. Сегодня “спасение утопающих - дело рук самих утопающих”.
Есть и хорошие новости. Сегодня рядовой сотрудник может зарабатывать больше, чем большой начальник. Например, простой программист может иметь зарплату 300 тыс.руб. или даже 500 тыс. - это зарплата руководителя высшего звена, такого как директор крупного завода. В то время как начальник отдела может получать 50 тыс. в месяц.
А, например, какой-нибудь главный инженер может работать за 70…100 тыс.руб., и при этом отгребать люлей за всё, работать сутками и ходить по грани уголовной ответственности, потому что в его подчинении множество людей, и они всё время косячат.
Так что мир изменился, дорогие друзья. И если вы хотите строить карьеру, то всегда об этом помните. И, надеюсь, вам поможет это понять данная статья и основные признаки прежнего и современного мира, которые сведены в таблицу ниже:
| Раньше | Сейчас |
| Продолжительность работы в компании зависела от успехов компании | Продолжительность работы в компании зависит от вас - ваши умения и качества должны соответствовать меняющимся стандартам и требованиям бизнеса |
| Было принято работать без отдыха | Работа не должна мешать вам повышать свой духовный уровень и устраивать личную жизнь |
| Проработав 25 лет, вы могли получить золотые часы в подарок | Если вы себя хорошо проявили, то получаете доступ к пакету акций компании |
| Пожизненное трудоустройство и единственная специализация, часто довольно узкая | Огромное поле для деятельности и диверсификация карьеры |
| Корпоративная лояльность | Индивидуальные возможности |
| Строгая субординация в иерархической структуре компании | Самоуправляемые команды |
| Отвечать за узкий участок, делать свою работу | Делать всё возможное, чтобы повышать конкурентоспособность своей компании, участвовать в проектах компании, даже если это не входит в ваши должностные обязанности |
| Каждый день в 7:00 садиться в вагон метро | Перейти из кухни в домашний офис |
| Рабочий день с 8:00 до 17:00 | Гибкий график работы |
| Делать всё по инструкции | Клиент всегда прав |
| Временная работа - это всего лишь временная работа, а надо искать постоянную | Временная работа - очередной этап карьеры |
| Учиться один раз в жизни и работать по дипломной специальности | Постоянное обучение, смена рода деятельности по необходимости или по желанию |
| Компания знает, что для вас лучше | Вы сами планируете своё будущее |
| Задача - продвинуться по служебной лестнице или удержаться на прежней должности | Использовать все возможности для получения нового опыта, необходимого для дальнейшей работы в вашей области деятельности |
Как видите, изменился не только мир бизнеса, но и его восприятие, и культура бизнеса, и наше место в бизнесе. Да, в России ещё многие компании работают как раньше. Типа на их век хватит. Но суровая реальность рано или поздно заставит перестроиться даже самых закостенелых динозавров.
Успехов вам в вашей карьере. Подключайтесь к группе, чтобы не пропустить новые статьи.