|
Убойное резюме Кем бы вы ни были и чем бы не занимались, но периодически вам приходится искать новую работу. Найти работу сегодня не проблема, а вот устроиться на неё получается не у всех. Потому что на хорошие места желающих много, а мест этих мало. Эта книга поможет вам грамотно составить резюме и успешно пройти собеседование. Подробнее... |
|
7-шаговый план заработка первых денег на партнерских программах Как правильно выбрать партнерские программы, чтобы гарантированно зарабатывать? Что необходимо сделать вначале, чтобы ваш заработок был стабильным и предсказуемым? Возможно ли стартовать вообще без денег и каких-либо вложений в рекламу? Этот план поможет вам сделать первые шаги к заработку, даст ответы на важные вопросы и убережет от ошибок в начале пути. Подробнее... |
Как преодолеть разрыв между анализом текущего положения и представления о будущем
Есть как минимум два способа ведения бизнеса, которые рассматриваются в этой статье
11 свойств, которые отличают успешного человека от неудачника
Что нужно обязательно сделать при переходе на аутсорсинг
Многих очень сильно волнует вопрос о размере доходов фрилансеров
Мир уже никогда не будет прежним
Не люблю избитых фраз, но для этой статьи название подходит как нельзя лучше. Да, мир уже никогда не будет прежним, и при построении карьеры это надо понимать, принимать и учитывать.
Раньше всё было просто - если ваша компания процветает, то, чем больше и лучше вы работаете, тем больше вы зарабатываете. Тем крепче ваша уверенность в завтрашнем дне и тем лучше вы социально защищены.
Кроме того, ваша зарплата росла по мере накопления стажа, а также с переходом на очередную более высокую должность.
Однако в настоящее время эта система себя полностью изжила. Её остатки ещё можно увидеть в странах третьего мира (к коим в этом смысле относится и Россия). Но лишь остатки. Даже в Японии, где почти во всех компаниях ранее практиковался пожизненный найм сотрудников с гарантированным продвижением по службе, сегодня это уже не так.
Ни одна компания сегодня не гарантирует вам постоянной работы, даже если вы специалист экстра-класса.
Знаю это по себе. Как только руководство решило, что больше не будет развивать направление, которое я возглавлял, меня просто вышвырнули как ненужную вещь. Несмотря на 13 лет в компании и множество реализованных проектов.
В современном мире работники должны постоянно повышать свою квалификацию, совершенствовать навыки и самостоятельно строить свою карьеру, не надеясь, что кто-то когда-нибудь их заметит и продвинет по службе. Нет. Сегодня “спасение утопающих - дело рук самих утопающих”.
Есть и хорошие новости. Сегодня рядовой сотрудник может зарабатывать больше, чем большой начальник. Например, простой программист может иметь зарплату 300 тыс.руб. или даже 500 тыс. - это зарплата руководителя высшего звена, такого как директор крупного завода. В то время как начальник отдела может получать 50 тыс. в месяц.
А, например, какой-нибудь главный инженер может работать за 70…100 тыс.руб., и при этом отгребать люлей за всё, работать сутками и ходить по грани уголовной ответственности, потому что в его подчинении множество людей, и они всё время косячат.
Так что мир изменился, дорогие друзья. И если вы хотите строить карьеру, то всегда об этом помните. И, надеюсь, вам поможет это понять данная статья и основные признаки прежнего и современного мира, которые сведены в таблицу ниже:
| Раньше | Сейчас |
| Продолжительность работы в компании зависела от успехов компании | Продолжительность работы в компании зависит от вас - ваши умения и качества должны соответствовать меняющимся стандартам и требованиям бизнеса |
| Было принято работать без отдыха | Работа не должна мешать вам повышать свой духовный уровень и устраивать личную жизнь |
| Проработав 25 лет, вы могли получить золотые часы в подарок | Если вы себя хорошо проявили, то получаете доступ к пакету акций компании |
| Пожизненное трудоустройство и единственная специализация, часто довольно узкая | Огромное поле для деятельности и диверсификация карьеры |
| Корпоративная лояльность | Индивидуальные возможности |
| Строгая субординация в иерархической структуре компании | Самоуправляемые команды |
| Отвечать за узкий участок, делать свою работу | Делать всё возможное, чтобы повышать конкурентоспособность своей компании, участвовать в проектах компании, даже если это не входит в ваши должностные обязанности |
| Каждый день в 7:00 садиться в вагон метро | Перейти из кухни в домашний офис |
| Рабочий день с 8:00 до 17:00 | Гибкий график работы |
| Делать всё по инструкции | Клиент всегда прав |
| Временная работа - это всего лишь временная работа, а надо искать постоянную | Временная работа - очередной этап карьеры |
| Учиться один раз в жизни и работать по дипломной специальности | Постоянное обучение, смена рода деятельности по необходимости или по желанию |
| Компания знает, что для вас лучше | Вы сами планируете своё будущее |
| Задача - продвинуться по служебной лестнице или удержаться на прежней должности | Использовать все возможности для получения нового опыта, необходимого для дальнейшей работы в вашей области деятельности |
Как видите, изменился не только мир бизнеса, но и его восприятие, и культура бизнеса, и наше место в бизнесе. Да, в России ещё многие компании работают как раньше. Типа на их век хватит. Но суровая реальность рано или поздно заставит перестроиться даже самых закостенелых динозавров.
Успехов вам в вашей карьере. Подключайтесь к группе, чтобы не пропустить новые статьи.