Лучшие способы поиска работы

Наверно каждому взрослому человеку приходилось не раз искать работу. И у каждого должны быть какие-то свои способы решения этой задачи. Поделюсь и я своим опытом…

Никогда не стоит забывать, что поиск работы - это тоже работа. И непростая.

Конечно, бывает и так, что вы увидели объявление, позвонили, и вас тут же приняли. Бывает, но редко. И то в основном для профессий, где большой дефицит рабочих рук. Как правило, сразу берут на работу разнорабочих. Даже грузчиком не всегда легко устроиться, особенно в тёплое место.

И в большинстве случаев вам придётся приложить немало усилий, чтобы найти и устроиться на работу. И будьте готовы к тому, что это у вас получится не с первого, не со второго, и даже не с 10-го раза.

В среднем (по статистике) как раз на 10 откликов на вакансии человек получает одно приглашение на собеседование. О вовсе не факт, что после собеседования вы получите работу. Вполне вероятно, что вам предложат должность только после пятого, а то и после десятого собеседования.

Так что будьте готовы к тому, что вам придётся отправить своё резюме в очень большое количество компаний - от 50 и выше. Причём отправлять резюме надо ни куда попало, не во все подряд организации, а только на те вакансии, которым вы соответствуете.

Так что подготовьтесь морально к длительному поиску вакансий, отправке многочисленных резюме, собеседованиям и прочей нервотрёпке. И не забывайте, что получение работы можно считать успешным, если вы прошли все пять шагов поиска работы. А пока не сделан последний шаг - расслабляться не стоит.

Используйте все доступные вам способы:

• Через знакомых
• Через биржу труда
• Объявления в газетах
• Объявления на сайтах типа Авито
• Смотрите рекламу в социальных сетях, по ТВ, по радио
• Обязательно разместите своё резюме на 2-3 основных сайтах вакансий (ссылки на некоторые можно найти здесь) и постоянно обновляйте его, а также откликайтесь на подходящие вакансии

Старайтесь использовать как можно больше способов поиска. Чем шире вы раскиньте свою сеть, тем больше вероятность, что в неё попадётся хоть кто-нибудь.

Когда-то было проведено исследование о том, какие способы поиска работы наиболее эффективны. Правда, дело было в США. Но на эти цифры можно ориентироваться (это подтверждает и мой личный опыт). Вот результаты:

Из всего перечисленного разве что последнее можно отбросить. Потому что коммерческие издания, как правило, покупают не для того, чтобы искать сотрудников. А всё остальное вполне можно взять на вооружение.

И обратите внимание, что самый-самый лучший способ - это прямое обращение к работодателю. К тому же таким образом вы сокращаете цепочку взаимодействия с возможным работодателям, исключая из неё отклик на вакансию и/или отправку резюме - а это самое слабое звено в этой цепочке (помните, что в среднем на собеседование вы попадаете только после 10 откликов).

Поэтому первым делом обзаведитесь списком предприятий (как крупных/средних, так и мелких) на которых вы бы хотели работать и в той местности, где бы вы хотели работать. Список можно получить, например, из Дубль-Гис или других общедоступных источников. В крайнем случае можно купить какой-нибудь бумажный каталог предприятий вашего региона (главное, чтобы он был свежим). И начинайте обзвон отделов кадров, отсылайте свои резюме.

А лучше всего приехать лично и по возможности встретиться хотя бы с руководителем отдела кадров. А у него уже попросить организовать встречу с вашим будущим (надеюсь) непосредственным руководителем. Если, например, вы электрик, то надо встречаться с начальником электроцеха или главным энергетиком. Если вы руководитель среднего звена, то надо встречаться с главным инженером, техническим директором, финансовым директором, главным бухгалтером (в зависимости от вашей специальности).

Уж поверьте - личное общение ничто не заменит. Здесь главное уметь произвести хорошее впечатление (но это уже тема для другого рассказа).

Также держите нос по ветру - следите за новостями. Например, если по вашему ТВ сказали, что какой-то завод очень скоро запускает новую производственную линию, то наверняка в скором времени там потребуются рабочие. Лучше не ждать, пока появятся вакансии, а нанести предупреждающий удар и обратиться в отдел кадров.

Или вдруг вы узнали, что ваш одноклассник пошёл на повышение. Поздравьте его с этим и намекните, что не прочь занять его бывшее место (если это возможно), или хотя бы получить другую должность в этой компании. А ваш одноклассник может дать хорошие рекомендации руководству этой компании, что повысит ваши шансы.

Или вы узнали, что какая-то федеральная сеть собирается открыть филиал в вашем городе. Это тоже хорошая возможность получить работу. Пока другие ждут, когда появятся объявления о вакансиях, вы уже обратитесь в отдел кадров и у них уже будет ваше резюме. Вполне возможно, что объявление о вакансии они даже давать не будут, раз у них есть готовый кандидат. Ну а другие пусть ждут…

Стоит ли обращаться в кадровые агентства

Что касается кадровых агентств, то здесь решать вам. Лично я никогда не обращался. Да, это может помочь, особенно если конкуренция по вашей специальности очень высокая. Но есть нюансы:

• Это стоит денег, а если у вас нет работы, то это проблема
• Многие агентства работают на отшибись, то есть не делают ничего такого, чего бы вы не могли сделать сами
• Среди кадровых агентств много откровенных жуликов, которые просто собирают деньги и не делают вообще ничего

Так что прежде, чем обращаться в агентство, как минимум, поищите отзывы о нём. И внимательно читайте договор. Лучше, если в договоре будет оплата по результату, то есть вы заплатите только в том случае, если вам не просто найдут работу, которая вам подходит, но и устроят на эту работу.

Также будьте внимательны с передачей ваших персональных данных каким-бы то ни было агентствам.

На этом пока всё. Подключайтесь к группе, чтобы ничего не пропустить…