|
Убойное резюме Кем бы вы ни были и чем бы не занимались, но периодически вам приходится искать новую работу. Найти работу сегодня не проблема, а вот устроиться на неё получается не у всех. Потому что на хорошие места желающих много, а мест этих мало. Эта книга поможет вам грамотно составить резюме и успешно пройти собеседование. Подробнее... |
|
7-шаговый план заработка первых денег на партнерских программах Как правильно выбрать партнерские программы, чтобы гарантированно зарабатывать? Что необходимо сделать вначале, чтобы ваш заработок был стабильным и предсказуемым? Возможно ли стартовать вообще без денег и каких-либо вложений в рекламу? Этот план поможет вам сделать первые шаги к заработку, даст ответы на важные вопросы и убережет от ошибок в начале пути. Подробнее... |
Есть как минимум два способа ведения бизнеса, которые рассматриваются в этой статье
11 свойств, которые отличают успешного человека от неудачника
Что нужно обязательно сделать при переходе на аутсорсинг
Многих очень сильно волнует вопрос о размере доходов фрилансеров
При поиске работы можно обратиться в агентство по трудоустройству, но при этом надо помнить об опасностях, которые вас здесь поджидают
Как ответить на вопрос об ожидаемой зарплате
Несмотря на то, что я не являюсь “летуном”, и менял работу не так уж и часто, всё-таки время от времени это приходилось делать по разным причинам. И, несмотря на опыт, я не всегда на 100% справлялся с собеседованием. Некоторые вопросы оказывались неожиданными и я давал на них не такой хороший ответ, как мог бы, если бы был готов к ним.
Поэтому перед собеседованием надо как можно тщательнее подготовиться к тем вопросам, которые вам могут задать. И один из самых распространённых вопросов, который вы услышите на любом собеседовании - это вопрос о зарплате. То есть какую зарплату вы ожидаете.
Казалось бы - что тут сложно? Хочу зарплату 200 тыс. в месяц, и говорю, что хочу 200 тыс.
Ну да. Сказать-то можно. Вот только в таком случае это будет ваш первый шаг к провалу собеседования. Потому что если специалисты вашей квалификации в среднем получают 50 тыс. в вашем регионе, то человек, который говорит о 200 тыс. явно не совсем адекватен. А никакому работодателю не нужны неадекватные сотрудники.
Так что и к этому простому вопросу надо подготовиться, потому что он совсем не простой.
Итак, первое, что надо помнить - у работодателя есть ВСЕ необходимые сведения о зарплатах в вашем регионе. Поэтому он точно знает, какая средняя зарплата у специалистов вашей квалификации. И если она колеблется в пределах 40000…50000 рублей, то будьте уверены, сотрудникам отдела кадров поставлена задача найти специалиста за 40000 рублей (а то и ниже, если работодатель очень жадный).
То есть сотрудники отдела кадров всегда ищут специалиста наилучшей квалификации за наименьшую зарплату. В этом и заключается их работа, за это они и получают зарплату. Более того, они даже готовы немного снизить требования к кандидату, лишь бы выполнить задачу по зарплате.
Поэтому, начиная поиск работы и готовясь к собеседованию, вы должны обязательно изучить рынок труда и понять, какова средняя зарплата в вашем регионе по вашей специальности. Сделать это можно с помощью любого сайта вакансий, например, вот этого.
Вводите в поиск свою специальность. Пусть это будет “электрик”. Затем в фильтре “Зарплата” выбираете “С указанной зарплатой“ и получаете список вакансий. Так, кстати, и работу можно искать (но, надеюсь, вы об этом знаете))). Также можно убрать вакансии кадровых агентств, потому что там могут быть вакансии не для вашего города (выбрать фильтр “Скрыть вакансии агентств”).
Просматриваете все подходящие вакансии и составляете из них список, в который включаете название вакансии и зарплату.
Затем их этого списка исключаете (именно в указанной последовательности):
- Неподходящие вакансии (например, автоэлектрик)
- Неподходящие условия (например, вахта, горячий цех, ночные смены, командировки и т.п., смотря что для вас является неподходящим)
- Вакансию с самой маленькой зарплатой
- Вакансию с самой большой зарплатой
Вакансию с самой маленькой зарплатой надо убрать, потому что всегда есть жадные работодатели, которые хотят получить специалиста за 3 копейки. Такие зарплаты не являются нормальными.
Вакансии с самой большой зарплатой тоже скорее исключение из правила. Поэтому в средние их также не включаем.
Допустим, что в итоге у вас получился разбег зарплаты от 30 до 60 тысяч:
- 30000
- 40000
- 45000
- 48000
- 52000
- 58000
- 60000
Как считать среднюю, думаю, знаете - складываем все числа и делим на их количество (в нашем примере на 7). В примере средняя з/п получится около 47500 рублей. На эту цифру можете и ориентироваться.
Разумеется, остаётся вопрос квалификации. Если у вас мало опыта, то рассчитывайте на нижний предел - на 30000 рублей. Если вы считаете себя лучшим в профессии, то можете рассчитывать на верхний предел, то есть на 60000 рублей. Эти цифры и называйте на собеседовании. Ну или можно накинуть сверху тысяч 5, но не более. Иначе собеседование на этом и закончится. Ну либо вы согласитесь на условия работодателя.
С другой стороны, если вы теперь знаете, что нижний порог по вашей специальности 30000 рублей, то не стоит соглашаться на меньшую зарплату. Но также не стоит рассчитывать на то, что вас кто-то ждёт с распростёртыми объятиями и зарплатой в 100000 рублей.
На этом всё. Надеюсь, кому-то эта статья будет полезной. Чтобы не пропустить новые статьи, подключайтесь к группе ВК.