Как не попасть под сокращение

Эту статью решил написать человек, который сам попал под сокращение. Ирония судьбы…

С другой стороны - за одного битого двух небитых дают. Потому что личный опыт нельзя заменить ничем. Но и опытом других людей пренебрегать не стоит. Учиться по возможности следует всё-таки на чужих ошибках.

Итак, несмотря на то, что я отработал в компании 13 лет, несмотря на мою квалификацию и прочие заслуги, меня сократили. Из этого следует, что НИКТО не застрахован от сокращения. Поэтому, как говорится, надейся на лучшее, а готовься к худшему.

И первый вывод - самый важный - вы должны быть ВСЕГДА готовы к тому, что останетесь без работы. А лучшая подготовка - это счёт в банке. И некоторое количество денег на нём, которое позволит вам прожить без работы хотя бы месяца три. А лучше шесть. Это первое и главное правило. Иначе придётся что-то продавать или в буквальном смысле голодать. Потому что безработному даже кредит в банке не дадут.

Ну а теперь несколько советов в порядке важности, которые помогут вам не попасть под сокращение…

1. Лижи жопу

Надо время от времени лизать жопу начальству. Не ожидали? А это самое главное и самое надёжное. Я этим никогда не занимался, за что и поплатился. Сначала отдельным кабинетом, потом должностью, а потом и работой. Но, глядя на своих бывших коллег, я чётко осознал, что это работает. Так что если вам не противно - используйте. Ну а я в итоге стал самозанятым.

2. Не высовывайся

Можно, конечно, первый пункт не применять. Но тогда надо хотя бы сидеть тихо и не выпендриваться (что я тоже не выполнял). В этом случае ты будешь незаметной рабочей лошадкой, которую не очень ценят, но и выгонять которую не за что. Будешь тащить свои обязанности. Их тебе будут время от времени добавлять. Если роптать не будешь - останешься на работе.

Как любил говорить наш босс - мы грузим человека, пока он не упадёт. Так что чем раньше упадёшь, тем раньше тебя прекратят нагружать новыми обязанностями.

Но падать тоже надо уметь. Слишком рано нельзя - подумают, что ты ленивый. Слишком громко нельзя - подумают, что ты борзый. Так что надо отработать молча год-два, а потом начинать потихоньку саботировать. Не укладываться в сроки, ухудшать качество (но не сильно). Чтобы работодатель понял - всё, этого больше нельзя нагружать. Но при этом основные обязанности надо выполнять хорошо. Иначе будешь первым кандидатом на сокращение.

3. Развивайся

Надо профессионально развиваться. Самое эффективное - делать это самостоятельно. Однако у этого способа есть большой недостаток - начальство этого не увидит. Поэтому иногда (хотя бы раз в один-два года) обращайся к руководству с просьбой отправить тебя на курсы повышения квалификации.

Так ты убьёшь сразу нескольких зайцев:

• Начальство это заметит и оценит твоё рвение
• Это нужно и тебе для профессионального роста
• Ты получишь очередной сертификат, который может пригодиться при поиске другой работы

4. Участвуй в корпоративных мероприятиях

Если такие мероприятия проводятся и тебя на них приглашают - не отказывайся.

• Во-первых, это на халяву (если не считать твоё время).
• Во-вторых, так ты будешь на виду у руководства, они хотя бы будут знать тебя по имени.
• Если тебе нравится быть заводилой - корпоративы лучшее место, где можно себя засветить и проявить. Люди, которые поднимают корпоративный дух, тоже очень нужны компании. Поэтому, даже если ты не очень хороший работник, но весёлый и заводной, человек, которого все любят и который “тащит” корпоратив, тебя сократят в последнюю очередь.
• На корпоративах можно завязать более тесные отношения с коллегами. Это тоже может оказаться полезным. Один в поле не воин. Если придётся защищаться от сокращения, то желательно, чтобы на твоей стороне был хоть кто-нибудь. В этом плане лучше всего найти точки соприкосновения с руководителем отдела кадров, HR-директором или как он там у вас называется.
• Кстати, если твой непосредственный руководитель никак не реагирует на просьбы о курсах повышения квалификации, можно поговорить об этом с руководителем отдела кадров. Но делать это лучше как раз в неформальной обстановке, чтобы это не выглядело, как “прыжок через голову” твоего начальника.

5. Работай неторопливо, но очень качественно

Спешить не надо. Но качество должно быть безупречным. Конечно, надо стараться уложиться в определённые руководством сроки. Но даже если это не получится - не страшно. Главное - получить нужный результат, пусть даже позже, чем хотелось бы.

И помни - начальство всегда ставит заведомо невыполнимые сроки. И начальство знает, что в эти сроки уложиться нельзя. Так что оно готово к тому, что ты не выполнишь задачу в срок. Но оно НЕ готово к тому, что ты её не выполнишь вообще или выполнишь плохо.

6. Знал бы где упасть…

Как ни крути, но на 100% избежать сокращения невозможно. Поэтому, с моей точки зрения, больше всего усилий надо направлять на выполнение третьего совета - развиваться в своей профессии (и не только в ней - смежные тоже надо осваивать по возможности). Чем более квалифицированным специалистом ты будешь, тем меньше шансов, что тебя сократят. И тем больше шансов найти новую работу, если сокращение всё таки случится (в конце концов, компания может просто обанкротиться и прекратить своё существование).

Также не следует забывать о дополнительных источниках дохода, которые вас могут выручить при неожиданном сокращении. Сегодня, к счастью, это возможно. Можно параллельно с основной работой заниматься фрилансом, или, например, попробовать инфо-бизнес, который тоже позволяет получать доход, не прекращая работать по найму.

Так что спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Никто кроме вас, вам не поможет.