|
Убойное резюме Кем бы вы ни были и чем бы не занимались, но периодически вам приходится искать новую работу. Найти работу сегодня не проблема, а вот устроиться на неё получается не у всех. Потому что на хорошие места желающих много, а мест этих мало. Эта книга поможет вам грамотно составить резюме и успешно пройти собеседование. Подробнее... |
|
7-шаговый план заработка первых денег на партнерских программах Как правильно выбрать партнерские программы, чтобы гарантированно зарабатывать? Что необходимо сделать вначале, чтобы ваш заработок был стабильным и предсказуемым? Возможно ли стартовать вообще без денег и каких-либо вложений в рекламу? Этот план поможет вам сделать первые шаги к заработку, даст ответы на важные вопросы и убережет от ошибок в начале пути. Подробнее... |
Как преодолеть разрыв между анализом текущего положения и представления о будущем
Есть как минимум два способа ведения бизнеса, которые рассматриваются в этой статье
11 свойств, которые отличают успешного человека от неудачника
Что нужно обязательно сделать при переходе на аутсорсинг
Многих очень сильно волнует вопрос о размере доходов фрилансеров
Недостатки фриланса: нет гарантированного дохода
Я уже рассказывал о преимуществах и недостатках фриланса. А сегодня хочу более подробно остановиться на одном из них - у фрилансера нет гарантированного дохода.
Строго говоря - это не совсем так. Так же можно сказать, что нет гарантированного дохода и у предпринимателя, и даже у владельца крупного бизнеса.
Но всё же доля правды в этом есть: если вы работаете по найму, то вы точно знаете, когда и сколько денег вы получите. Бывают, конечно, конторы, где это нельзя сказать однозначно. Например, есть официанты, которые зарабатывают большую часть денег на чаевых. Или продажники с очень маленьким окладом, а остальное - процент от продаж.
Но всё же у любого работника по найму есть хоть какой-то но гарантированный оклад, который он получит независимо то того, как он отработал.
Фрилансеру же надеяться не на кого - “как потопаешь, так и полопаешь”. Если кто не понял эту народную поговорку, то поясняю - как поработаешь, так и получишь. И никаких фиксированных окладов. 100% дохода - сдельная зарплата.
Но, как я уже не раз говорил, в этом есть и преимущество: вы свободны в своём выборе и знаете, что всё зависит только от вас. Поэтому вы уже привыкли к такому образу жизни и ничто не может вас “вышибить из седла”. А вот если работник по найму неожиданно лишится работы, то не факт, что он может достойно решить эту проблему. Но в любом случае - это проблема, о которой надо всегда помнить.
Как свести к минимуму риски остаться без денег? Способы известны, но я их напомню:
- Иметь подушку безопасности в виде какой-то суммы на счёте в банке. Это должна быть сумма, которая равна вашему среднему месячному доходу. Это как минимум. Лучше, если это будет сумма, равная 3…6 месячным доходам.
- Не рассчитывать на случайные заработки и не надеяться на рекламу, а выстраивать взаимодействие с постоянными клиентами. И этих постоянных клиентов надо искать. А если дела совсем туго - провал в доходах, то не стесняться и обзвонить своих постоянных заказчиков, спросить, нет ли у них какой-то работы в планах. Если есть, то можно уговорить их ускорить эти планы - может предложить скидку или какие-то другие выгодные условия.
- Создавать альтернативные источники дохода. Пусть небольшие, но в трудные времена и они могут выручить и помочь пережить эти трудные времена (кстати, мне помогло именно это, когда меня неожиданно выгнали с работы).
Ну вот как-то так…