Самый быстрый способ выучить английский язык
Мотивация сотрудников
Мотивация сотрудников - это крайне сложная задача. Кто с этим не сталкивался, тот меня не поймёт. Ну а кто сталкивался - посочувствует.
И в этом видео я расскажу о том, как можно использовать программное обеспечение собственной разработки для мотивации сотрудников. Это реальный пример из жизни.
Ну а если у вас не возможности посмотреть видео, то я очень кратко расскажу его содержание.
Итак, что мы имеем?
Мы имеем завод по производству растительного масла.
Технологический процесс производства растительного масла относительно не сложен, однако отступать от него нельзя, так как это может привести к потере качества готовой продукции и другим проблемам.
В частности, на одном из этапов этого процесса нужно нагреть сырьё до определённой температуры.
Нужная температура обеспечивается паром. Пар вырабатывается в котельной, которая работает на твёрдом топливе (уголь, шелуха семечек).
В итоге получаем три ключевых фактора:
- Качество продукции зависит от температуры
- Температура зависит от давления пара
- Давление пара зависит от качества работы кочегара
Проконтролировать качество работы кочегара теоретически можно, так как на выходе из котельной установлен датчик давления, показания которого записываются автоматически в базу данных.
Но как заставить кочегара поддерживать нужное давление?
Идея пришла в голову директору завода и заключалась в следующем:
- Разделить зарплату кочегара на две части: на фиксированную (почасовую) и премиальную
- Фиксированная выплачивается всегда
- Премиальная рассчитывается в зависимости от двух параметров:
- От давления пара на выходе из котельной
- От времени, в течение которого давление выходило за допустимые границы
Идея хорошая. Но как рассчитать зарплату? Не будет же бухгалтер вручную просматривать показания датчика давления, сопоставлять их с рабочим табелем, да ещё вникать в технологический процесс.
Поэтому была поставлена задача: разработать программу, которая бы выполняла расчёт зарплаты автоматически. Что и было мною сделано.
В итоге, таким относительно простым способом было решено несколько серьёзных задач:
- Контроль качества работы кочегаров
- Повышение мотивации кочегаров
- Снижение расхода топлива за счёт снижения энергозатрат
- Повышение качества продукции
А суть в том, что вы нигде не купите такую готовую программу, потому что задача уникальна и актуальна только для этого конкретного производства. Конечно, на других схожих производствах могут быть аналогичные задачи, но они будут иметь свои особенности, поэтому данную программу будет трудно перенести на другое производство без изменений.
Вот и получается, что штат программистов нужен на любом более-менее крупном производстве для решения уникальных задач, которые невозможно решить с помощью стандартного ПО.
Ну вот как то так. Подробности см. в видео.